办事找一个
人，这早已成为见怪不怪的社会现象。我们都曾经历过找人或被列为被找的人。我们在办某事的时候，脑子的第一反应就是找一个
人，于是努力的搜索着自己的记忆库，甚至是记忆库中从不被重视的细小的角落都要搜索一遍，用一句民言来讲就是“过了筛子又过箩”即使是想的头疼也决不能出现漏网之“鱼”如果实在没有搜索到人，也总要托亲戚或朋友帮助给自己找一个人，哪怕是多年不联系的朋友或八杆子打不到的亲戚，在这个节骨眼儿被派上了用场。也许笔者说的有些夸大，但是这样的情况确确实实的存在。在现实社会中，我们办事的时候，大量的事实证明，找
人与不找人却有着不同的结果。比如说看病，找了人的，在看病时医生从态度、检查、开药等诸多方面要好的多，没有了态度的冷漠，没有了检查的草率，没有了开大药方的情况。如果没有找人，情况就不一样了。读者可以仔细回味一下或体验一番。再比如到某些部门办事，找了人的，可以免受排队之苦，并还能享受和风细雨的热情接待，更有甚者还可以得到一些权限范围内的最大优惠，如此一来，办事的人何乐而不为呢？又比如试考，按常理来讲，试考是自己的事，没有麻烦人的必要，并且试考本身是一件很严肃的事情，来不得半点行胡，但是这也难逃找人的厄运，试考找人，最主要的是让监考人员给自己（或替考者）开绿灯，以
足其作弊的愿望，从而能顺利的通过试考。像这样的现象，我们每天都在面对着，经历着，并还在不断的发展着，被效仿着。其实，找
人在我们的意识当中是深恶痛疾的。回想一下，我们所办的每一件事并不是次次都能找到人，也曾经遭遇过没有人时的不公平待遇；也曾经遭遇没有人时的忍气
声；也曾经遭遇过没有人时的事难办、脸难看的情形。也正是因为如此，我们不愿遭受这样的境遇，又不得不选择了找人。于是我们又都在挖空心思找着人。这种现象的存在，究其原因是职业道德在些人身上缺失，以及缺少社会信用体系造成的，也是某种制度的缺失的结果。解决找
人这一社会怪现象，必须找出这种现象的本质和症结，对症下药。笔者认为可以从以下几个方面入手：第一、完善相关制度，加强监督检查的力度，加大处罚的力度，采取必要的措施防范和杜绝这种现象的发生；第二、建立健全符合我国国情的信用体系，用体系的力量来约束人们的行为，维护正常的办事程序；第三、加强职业道德的约束力，将其纳入社会或单位的管理体系当中，形成管理链，并使之成为有效的防范有违职业道德的强有力的手段；第四、加强宣传，促进社会公信度的建立，倡导换位思考，尽快构建新型和谐的信任关系。如果全社会出现办任何事情找不找
人都一样的结果，谁还愿意多此一举，多欠一份人情债呢？
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