一、矛盾定律：人人都明⽩一朝天子一朝臣，因此跟导领走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
二、尴尬定律：苦⼲的不如巧⼲的，还有所谓⼲的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是
出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立⾝之本、生存之道。四、活跃定律：导领在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而导领不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛⽪、聊聊⾜球、侃侃新闻、议议女人…无所不及。
五、不公定律：能⼲的总有⼲不完的活，不能⼲的总是没有活⼲。⼲得多的人犯错误的几率就⾼，到头来往往吃力不讨好。少⼲或不⼲的人，往往不犯或少犯错误，给导领的印象却是个好同志。
六、加班定律：“月亮走我也走”导领到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而导领不在的时候，加班等于⽩加。
七、新官定律：新上任的导领不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十⾜，架子不小。
八、趋同定律：导领的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着导领的爱好，幸福着导领的幸福，快乐着导领的快乐。
九、转移定律：导领的导领批了导领，作为被导领的你就得小心导领拿你当做“出气筒”你要觉得窝火，可以再找被你导领的人发一通脾气，指责他“怎幺搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上
到多云，一般都会知趣地走幵。十、关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到导领的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
十一、竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能⼲的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
十二、忌讳定律：在办公室通常听不到牢
怪话，比如报纸上注销某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行烈猛抨击，有人会认为你是在含沙
影，指桑骂槐。曲⾼和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是导领设防的对象。要议论就议论国美的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。十三、归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在导领面前却从来不会说自己是怀才不遇。 Ｍ.ＭhＵＡxＳ.ｃＯＭ