第五章 企业忠诚度
竹子首先给戴查韦挂去电话,问他为什么要走,戴查韦开门见山就对竹子说:
“竹子你也别做了,跟我一起走吧。”
竹子丈二和尚摸不着头脑,问戴查韦为什么这么说。
“竹子,你是个努力的SALES,你比任何销售都更努力也愿意吃苦。”戴查韦很具煽动
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地说“但C。B。的经营状况很有问题,两三年内肯定会有大的变故。”
竹子听不明白,她只是个新人,两年工作经验,她知道就算公司在一年内发生变故,对她影响也不大,毕竟她这个级别是最好跳槽找工作的。两三年对她来说太久远,根本就来不及考虑这么长久以后的事情。
戴查韦又说:“竹子,你刚做销售没多久,你没有大项目整个运作的经验,你也缺乏同客户长期关系的经验,所以你不清楚对客户来说最重要的是什么。事实上,对客户来说,供应商的稳定很重要,如果被客户得知供应商内部总出变化,怎么能让他们相信供应商能按质按时供货呢?”
这话让竹子有点动心了。但戴查韦却很恰到好处地打住了,给竹子留下了个大尾巴。
挂了电话后,竹子对戴查韦的话始终耿耿于怀。莱恩看到了竹子的心不在焉,问竹子发生了什么。
竹子说:“莱恩,很遗憾,我老板走了,可能会来新老板,可能会结构调动,我也不清楚,以后我是不是还有机会负责你的业务。”
竹子心事重重问莱恩:“莱恩我很想做你的生意,但也许没机会了。”
莱恩很不理解竹子的想法,于是便问:“怎么会没机会呢?你不是也没跳槽吗?”
竹子想到戴查韦的话,心里一慌对莱恩说:“也许我过不了多久也会离开现在的公司了,究竟去哪个行业还不确定。”
莱恩被竹子的话闹得糊涂,他摊着手问竹子:“JESSICA,我不明白这是怎么回事?你疯了吗?在我们国家,C。B。是大公司,没人会想从C。B。跳槽出去的。你为什么要跳槽呢?是因为公司给你减薪了?还是公司对你有了歧视
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举动。”
“没有减薪,也没有歧视我。”竹子说。
“那你为什么会有离开的想法呢?这太疯狂了,我不理解。你现在刚开始工作两年,即使你跳槽了也不过做和现在差不多的工作,你的积累还不够,你还有很多要学,为什么就想到要跳槽呢?”
竹子接着一问:“莱恩,你这样说的确没错,但是,如果公司出现了问题,我们没工作了,那怎么办?”
“公司就算出现问题,也不会不考虑员工的。”莱恩说“这就是为什么在我的国家,很多员工都会在一个公司呆十年二十年,有的甚至一辈子。”
竹子只能用自己的思维方式告诉莱恩:“这是在中国,在中国跳槽是平常的事情。况且一些在国外很厉害的跨国公司,在中国并不成功,经常做结构调整,妨碍了员工的发展。”
“竹子我还是不明白。”莱恩很滑稽地耸耸肩“究竟是因为员工频繁跳槽导致了公司的不稳定,还是因为公司的不稳定导致了员工的频繁跳槽?”
“JESSICA,在我们的国家,像你这样年龄的雇员,正是表现员工对企业忠诚度的时候。”莱恩最后说。
莱恩的话让竹子感触很深,竹子甚至感觉脸红,觉得自己的职场价值观不正确。
之后,戴查韦打过两次电话给竹子,挖她跳槽,竹子不为所动。
果然在两个月后,亚太决策层宣布特种光源销售部门解散,本来归属在特种光源销售范畴的产品,分别打散归入到各个区域里,竹子没了老板。考虑到竹子在加入销售部门后七个月没做一张单,人力资源部的蒋晓燕给了她两个建议,一是回到她擅长的产品部门,二是继续做销售,但职位的地点在S市,这是唯一的空缺。
竹子当即决定S市,她太想证明自己的能力、也太想做销售了。
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