第一百一十章 吓死你的不是鬼
会后,竹子钻进裴如健的办公室,直接对他说变化好点成绩,就又出了变故。裴如健笑着说怕什么,我们还是管我们做,只要能力摆在这里,同客户的关系好,怎么都不怕卖不出东西。
裴如健给竹子倒了杯水,像老板对下属样请她坐下来,问她对于剥离独立还有什么疑问。
绣子迫不及待问:“C。B。照明被从整个C|:|。们个人的薪资是好事还是坏事?”
“不好不坏。”裴如健稳稳地回答“饭碗肯定不会丢。估计加薪是给到LE)ER等级的,你我都没份。
绣子又问:“福利呢?出差报销打车吃饭、年终奖金提成方式这些会不会有改变?离开了C。B。,,?好了?”
“不会。”裴如健肯定地说,他笑着告诉竹子“谁说钱一定要给在员工福利上,用来扩展公司规模不行吗?”
“那么职位前景呢?组织架构上的变动会不会很大?”竹子忧心忡忡问。
“这个不很明确。”裴如健显得也没底“过去的组织架构,遵从的是C。:。合理的,有的可能妨碍到了产品的销售,那么就要改。如何改动要看托特对集团未来发展的想法怎么样,但我估计,未来一年的变动会很大。”
绣子一上来就问了三个问题,裴如健想想竹子真现实,最先问的都是同个人相关的,不愧是销售,无利不起早,丝毫没带虚情假意。他想绣子接下去该问别的了,果然如此。
“那么,把我们从整个C。B。集团剥离开去,对C|:。吗?”竹子问。
“当然有好处。”裴如健回答“这样剥离独立的一个前提,就是剥离后的C。B。是盈利的,否则的话,如果两部分都是负的,那么剥离就没有任何意义了。”
绣子又问:“那么这个剥离,对于C。B。照明来说,是好事还是坏事呢?”
裴如健说是好事:“本来,投资的预算都被放在了另外两个业务集团上。无论CL。毫考虑,这很滞缓了C。B。照明的发展和业绩。独立后,托特能根据各个产品线的情况分配预算,业绩一定会有大幅度增长。”
“嗯,我也这么觉得。”绣子说“况且从C。B。集团
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离开后,没了大树的依靠,得要自力更生自负盈亏,整个决策层都会拼命努力的。”
隔着落地百叶窗,所有在办公室的,包括销售,全都停下了工作在讨论关于剥离和独立带来的影响,讨论人群很清晰分两派。年轻的一派忧心忡忡,他们中大多人加入C。B。照明是冲着C。=B。的公司品牌镀金,两三年后跳槽找个好工作,把工资翻两倍甚至三倍,C。B照明
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离开C。B。集团,对他们来说是天大的坏消息;另外一派的工作年限超过十年,他们表现得镇静圆滑,多同年轻的同事开着玩笑,反正对他们来说,跳槽是家常便饭,公司独立也不是新鲜的事。
绣子突然
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感地想到个问题:“FRANK,,:怕没想过。”
裴如健问是什么问题。
“C。B。照明独立后,你猜托特最想做的是什么?”竹子急燎燎问。
“我怎么知道。”
“是上市啊,他当然想公司快上市。”竹子撇了裴如健一眼说。
她继续解释说:“托特想要公司上市,肯定会想要在一两年内拓展公司业务,否则达不到上市的规模。我就担心,托特光想要业务上市,做一些急功近利的事情,那和以前三年换一任地区总裁、只关注短期利益的做法有什么区别?”
裴如健捂着嘴想笑:这竹子说的话,未免太不像个基层销售说的话了吧,简直像是高盛或者麦肯锡这类公司的项目经理做的总结发言。他有点觉得可笑,但也觉得竹子大气。
他摇摇头:“你太
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感,想得太多,这些策略上的问题,根本就不是我们应该关心的。C。=|多想,多疑伤身,何况我们的工作本来就很累。”
“难道你不紧张吗?”竹子反问。
裴如健对此镇定得多,反倒责怪起竹子的胆小来:“你见得太少,所以你的胆子还太小。如果你到鬼屋里,吓死你的不是鬼,而是你自己。”
绣子狡辩道:“我可没紧张,我心里刚才还想着,会不会两三年上市后,公司给我们每人分几百股的股票呢。我还想,假如不能在美国上市,就在中国A股上市也不错。
裴如健问竹子,这段时间休息得怎么样。竹子说已经结束休假开始工作了。
“多休息休息吧,别太累着自己,现在是动
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时期,大家都没什么精神做事。”裴如健说。
绣子一昂头说:“别人能休息,我们可不行,我们可是销售啊。”
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